本案中，公司借竞聘调岗降薪，员工应明确拒绝不合理调岗，要求公司提供调岗依据。面对违法解除要收集证据维权。核心教训是警惕公司以竞聘之名行调岗降薪之实，维权绝招是善用法律规定，拒绝不合理要求，收集证据争取 2N 赔偿金。