本案核心教训是试用期并非公司随意辞退员工的借口。维权绝招：面对辞退冷静应对，询问理由并要求公司拿出证据；计算合法补偿，明确诉求；协商不成可通过劳动仲裁维护权益，注意收集保存证据。