本案核心教训是公司常对孕期女员工使调岗降薪等阴招，女员工切不可被迫离职。维权绝招：明确拒绝不合理调岗降薪，要求发放生育津贴，强调哺乳期合同延续权益，遇问题及时收集证据，必要时申请仲裁和财产保全。