本案中公司恶意调岗待岗裁员，员工应收集证据，用法律知识与公司沟通协商。若公司妥协，要确保赔偿协议无坑；若僵持，继续收集‘冷暴力’证据；若公司违法解除，及时仲裁维权。核心是用法律武器维护自身权益。