本案核心教训是公司不能以不合法的绩效制度随意扣工资、降职降薪。维权绝招：先提出绩效申诉，不认可不合理考核结果；申诉无果等工资少发后进行劳动监察投诉；投诉不成申请在职仲裁，维护自身合法权益。