本案中，公司擅自拆分工资、克扣工资、不给劳动合同，严重侵害员工权益。员工维权绝招：明确拒绝工资调整并书面声明，索要劳动合同，保留证据，向劳动监察投诉。若公司妥协要签协议落实权益，遇逼退手段要冷静应对，公司违法解除可仲裁维权。