劳动仲裁指南

应对调岗降薪,八步教你维护职场权益

应对调岗降薪,八步教你维护职场权益

本案核心教训是面对公司调岗降薪不能盲目妥协。维权绝招:先分析合理性,忽视口头通知,及时发问询函,坚持原岗位出勤,收集证据,降薪后发催告函,根据情况选择维权途径,必要时申请仲裁,以维护自身合法权益。
公司跨城搬迁不给补偿?三招教你维权拿赔偿

公司跨城搬迁不给补偿?三招教你维权拿赔偿

本案核心教训为公司搬迁不能擅自做主,员工有权争取合理补偿。维权绝招:与公司协商时保留证据,评估安置方案是否合理,协商不成可先投诉劳动监察,还可申请仲裁,利用法律武器维护自身权益。
孕期被劝退?公司耍 3 招逼走孕妇

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一、案例故事 怀孕女职工 Anna 遭遇公司“花式劝退”:先以“身体不便”为由要求其提前停工待产,且停发工资、...
如何正确的录音

如何正确的录音

录音证据的合法性依据 《劳动人事争议仲裁办案规则》第十六条: 当事人因客观原因不能自行收集的证据,仲裁委员会可...
职场奇葩入职要求避坑指南

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新人入职办理手续时,以下五种常见的入职套路。以下附破解之法。 1. 劳动合同工资与实际工资不符(标注 3500...