孕期被劝退？公司耍 3 招逼走孕妇
一、案例故事 怀孕女职工 Anna 遭遇公司“花式劝退”：先以“身体不便”为由要求其提前停工待产，且停发工资、...
如何正确的录音
录音证据的合法性依据 《劳动人事争议仲裁办案规则》第十六条： 当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可...
职场奇葩入职要求避坑指南
新人入职办理手续时，以下五种常见的入职套路。以下附破解之法。 1. 劳动合同工资与实际工资不符（标注 3500...
拆分绩效待岗 应对方法
公司效益下滑，HR 找到老员工安妮，要求将一万元固定工资拆分为“7000 基本工资 + 3000 绩效”。博弈...
“自动离职”不存在的。
情景： 安妮因为周末家里有事没去加班，主管张口就是：“你不服从安排，算‘自理’（自动离职），去办手...