本案核心教训是职场中要警惕公司合同到期不续签的套路，学会用法律武器维权。维权绝招：一是收集证据，二是与公司据理力争，三是在协商无果时寻求外部帮助，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

本案中，公司以简历造假、不续签、违规等理由开除员工。核心教训是员工要诚信求职、规范工作，保留证据。维权绝招是收集证据与公司沟通，若无果可投诉或仲裁，识破公司套路，依法争取经济补偿或赔偿金。

本案核心教训是员工要警惕公司的裁员和年终奖套路，如写检讨书、换签合同等。维权绝招是拒绝不合理要求，收集自身权益证据，明确表明维权决心。遇到问题可按不同情况采取相应策略，维护自身合法权益。

本案核心教训是劳动合同至关重要，公司可能通过拒给合同、随意调整工作内容、欠缴社保公积金等手段侵害员工权益。维权绝招包括索要合同留证据、拒绝不合理工作安排、向劳动监察投诉、申请劳动仲裁等。

本案核心教训是员工要增强法律意识，面对老板的违法侵权行为不能忍气吞声。维权绝招是收集好加班、年假、辞退等相关证据，与老板沟通协商时有理有据，若协商无果可寻求劳动监察或法律帮助，通过合法途径拿回应得赔偿。

本案中，公司以不安排工作、少发工资等手段裁员。维权绝招一是收集证据被迫离职，二是选择在职仲裁逼协商。要注意被迫离职有败诉风险，在职仲裁需抗压。面对公司刁难要强硬，争取合理补偿。

本案中公司通过拖欠工资、降低社保基数、变更工作地点等手段逼员工离职。维权绝招：应对拖欠工资要索要催告函；社保基数低去社保投诉；工作地点变更不合理可拒绝并保留证据。遇到问题冷静应对，必要时申请仲裁或保全。

本案中，公司借竞聘调岗降薪，员工应明确拒绝不合理调岗，要求公司提供调岗依据。面对违法解除要收集证据维权。核心教训是警惕公司以竞聘之名行调岗降薪之实，维权绝招是善用法律规定，拒绝不合理要求，收集证据争取 2N 赔偿金。

本案中领导承诺外勤打卡后反悔，HR认定旷工。核心教训是员工要警惕领导口头承诺，及时书面确认。维权绝招是收集证据、书面沟通，若公司妥协签协议，僵持则继续收集证据，违法解除可投诉仲裁。

本案中公司通过增加工作量、不合理考核扣薪逼员工离职。维权绝招是理性沟通、合理申请加班汇报工作、应对不合理考核时及时申诉。员工要保留证据，若公司违法，可通过劳动监察和仲裁维护权益。