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# 50 岁还是 55 岁退休？女会计死磕到底，高院：是否管理岗公司说了算！| 劳动法库
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昨日精选案例：重磅！人社部最高法联合发布第四批劳动人事争议典型案例（2025.4）
王兰，女，出生于 1968 年 11 月 22 日，在天下公司担任会计。1989 年曾被分配至水产供销公司工作，当时档案记载作为干部使用。
2018 年 12 月 10 日，王兰已年满 50 周岁，公司向王兰发送书面通知，要求其交接工作。2019 年 1 月 15 日，
公司再次书面通知王兰，要求王兰配合办理退休手续。此后公司停缴了王兰的社会保险。
王兰坚决不同意退休，2019 年 5 月 7 日，王兰申请仲裁，仲裁委裁决：1. 确认双方 2019 年 2 月 1 日至 4 月 30 日存在劳动关系；2.
公司于 2019 年 4 月 30 日起继续履行劳动合同；3. 公司向王兰支付 2019 年 2 月至 2019 年 4 月的工资 8,040 元。
公司不服，提起诉讼。
** 一审判决：在公司不愿继续履行劳动合同的情形下，王兰应当退休 **
一审法院认为，一般男性年满 60 周岁，女性年满 50 周岁，连续工龄满 10 年的，应当退休。
这是全国人大常委会授权国务院制定颁布的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发 1978]104 号）明确规定的内容。而同日颁布的《关于安置老弱病残干部的暂行办法》对部分干部作出了单独规定：“当前，我们党和国家有一部分干部，由于年龄和身体关系不能继续坚持正常工作。这些干部，在我国新民主主义革命和社会主义革命中，为党和人民做了许多工作，对革命事业作出了宝贵贡献。”该办法解决的是这一类干部的退休问题。同时，第十六条规定本办法适用于党政机关、群众团体和全民所有制企业、事业单位的干部，因工作需要由组织委派到集体所有制企业、事业单位工作的国家干部。
暂行办法是针对特定历史环境下的部分干部退休、退役、退出工作岗位及相关待遇的问题。
王兰入职时间为 1989 年，发生在企业改制浪潮以前，故按照当时的政策，作为干部使用，安排在企业工作。但从 1994 年开始缴纳社会保险，此时企业就已经走向了社会化、市场化。王兰此前的工龄也已经按照法律享受了视同缴费年限的待遇。公司作为有限责任公司，与王兰签订劳动合同、缴纳社会保险，更加不存在干部身份一说。
经本院向辖区社会保险经办机构查询，该机构亦明确民营性质的组织没有身份认定这一说。在该公司不愿继续履行劳动合同的情形下，王兰应当退休。
公司多次通知王兰配合办理退休手续，王兰坚持自己的意见，后果不应当由公司承担。且公司在拆迁后，已经没有岗位提供，双方劳动合同也无法履行。
考虑到公司书面通知的时间、公司社会保险缴纳的情况以及公司尚未办理退休手续的现状，一审法院认定 2019 年 2 月为双方劳动关系终止时间，2019 年 2 月份工资仍然应当发放。
一审判决公司与王兰于 2019 年 2 月存在劳动关系，于 2019 年 3 月至 2019 年 4 月 30 日不存在劳动关系。公司于 2019 年 4 月 30 日起无须继续履行劳动合同。
公司无须支付 2019 年 3 月至 2019 年 4 月份的工资 5,360 元。
王兰不服，提起上诉。
** 二审判决：普通岗位女职工按 50 周岁退休，管理岗位按 55 周岁退休，王兰的实际工作内容、性质不属于管理岗位 **
二审法院认为，本案争议焦点为王兰是否属于 55 岁才应退休的女职工。
国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的干部都可以退休。
即女职工的法定退休年龄，以退休前其身份及岗位作为区分标准，女干部 55 岁到达退休年龄。
自 1995 年 5 月 1 日
《中华人民共和国劳动法》实施后，明确企业实行劳动合同制，以前企业职工按身份管理的模式已经被劳动合同制管理取代，职工不再保留原固定身份。
根据原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第 75 条规定：用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，
其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。
按照社保部门实践中的做法，对于女职工退休年龄不再按照干部、工人的身份来确定，而是依据女职工退休时所在岗位性质确定，
如是普通岗位，女职工按 50 周岁退休；如是管理岗位，女职工则按 55 周岁退休。至于女职工岗位性质的确定，系民营企业自主管理的权利，民营企业有权自行确定和申报。换言之，女职工退休年龄涉及岗位性质的，其是否从事管理岗位由用人单位确认。
本案中，公司系有限责任公司，属于民营企业。虽然王兰当初在国企中是干部身份，但因国企进行过多轮改革，对于劳动者的管理早已打破干部和工人之间的界限，变身份管理为岗位管理，
且从王兰的实际工作内容、性质来看不属于管理岗位，据此公司确定其为普通岗位。王兰上诉称其是会计属于管理岗位，但其提交的证据不足以证明，且公司不予承认其管理岗位，故本院认定王兰于 2018 年 11 月年满 50 周岁即达到退休年龄，而非属于 55 岁才应退休的女职工。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。”王兰应依法终止劳动合同并办理退休手续。鉴于公司书面通知的时间、王兰社会保险缴纳的情况以及王兰尚未办理退休手续的现状，原审认定 2019 年 2 月为双方劳动关系终止时间及 2019 年 2 月份工资公司仍然应予发放并无不当。
综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
王兰仍不服，向高院申请再审。认为应当按照所在岗位性质认定退休年龄。她从事的是会计工作，应该 55 岁退休。
** 高院裁定：女职工退休年龄涉及岗位性质的，其是否属于管理岗位由用人单位确认 **
高院认为，关于退休年龄的问题，原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第 75 条规定：用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。
本案中，
公司属于民营企业，从王兰的实际工作内容、性质来看并不属于管理岗位，王兰称其是公司会计，属于管理岗位，但公司不予认可，而女职工退休年龄涉及岗位性质的，其是否属于管理岗位由用人单位确认。
故原审法院认定王兰属于普通岗位，于 2018 年 11 月年满 50 周岁即达到退休年龄，而非属于 55 岁才应退休的女职工，并无不当。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条赋予了用人单位在劳动者达到法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权。2019 年 1 月 15 日，公司书面通知王兰要求配合办理退休手续，此时王兰已达到法定退休年龄，公司终止劳动关系，符合法律规定。
原审鉴于公司书面通知的时间、王兰社会保险缴纳的情况以及王兰尚未办理退休手续的现状认定劳动关系终止时间为 2019 年 2 月，并判决公司支付 2019 年 2 月份工资，并无不当。
综上，高院裁定如下：驳回王兰的再审申请。
案号：（2020）鄂民申 4569 号（当事人系化名）
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