重磅！延退新政1周年，20个裁判规则汇总!（2026）| 劳动法库

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# 重磅！延退新政 1 周年，20 个裁判规则汇总!（2026）| 劳动法库

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** 文︱李迎春，盈科律师事务所高级合伙人 **

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往期精选：最新！全国 31 省最低工资标准（截至 2025.12.31）

2024 年 9 月 13 日，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，
同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。决定自
2025 年 1 月 1 日起施行。原退休年龄的规定不再施行。
2026 年 1 月 1 日，新政落地执行 1 周年。在司法实践中，延退新政在哪些方面对法院裁判案件产生了影响呢？小编对近 1 年以来涉及到执行
渐进式延迟法定退休年龄的裁判案例进行了分析归纳，供实务中参考。

一、渐进式延迟法定退休年龄政策执行情况统计概览

基于裁判文书网案例的分析，近 1 年以来涉及到执行该政策的案例共计 ** 42 ** 个，主要分布在以下五个裁判维度：

裁判维度
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数量
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所占比例
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核心逻辑

—|—|—|—
工伤保险待遇核算（一次性伤残就业补助金）
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19
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45%
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以延迟后的新退休年龄计算“距退休年限”及递减比例

** 劳动关系存续、终止及主体资格判定 **
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10
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24%
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认定新退休年龄为劳动合同法定终止的时间节点

** 政策衔接、溯及力与人员范围界定 **
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8
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19%
|
明确 2025 年前到龄人员不适用新政及出生日期划分线

** 弹性 / 自愿延迟退休的程序性要求 **
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3
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7%
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强调“协商一致”原则，否定劳动者单方决定权

** 退休人员基本权益保障及民事能力推定 **
|
2
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5%
|
援引新政精神认定超龄人员劳动能力，保障基本权益

二、裁判维度汇总及裁判规则详述

维度一：工伤保险待遇核算规则（核心关注“剩余年限”计算）

【裁判规则 1】计算工伤职工一次性伤残就业补助金时，应适用渐进式延迟法定退休年龄办法核定退休时间，以确定距其法定退休年龄的精确剩余年限。

裁判理由：依照《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》第一条规定，从 2025 年 1 月 1
日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八岁……依此规定，从 2025 年 1
月 1 日起，法定退休年龄逐步延迟，不同职工的不同年龄延迟的时间不同。具体到本案，刘某海生于 1970 年 3 月 8 日，于 2025
年 6 月 4 日向仲裁委员会提出申请，请求解除与公司之间的劳动关系。应当适用渐进式延迟法定退休年龄的办法计算法定退休年龄，即刘某海法定退休年龄是
61 岁 4 个月，退休时间在 2031 年 7 月。故刘某海因受事故伤害与公司解除劳动关系时距其法定退休年龄在 5 年以上。

案例名称：刘某、哈啰某公司劳动争议一审民事判决书，案号：(2025) 川 1822 民初 1026 号，裁判日期：2025.10.09

【裁判规则 2】男职工出生于 1967 年 10 月，在延迟退休政策下其退休时间应延迟至 2028 年 7 月（60 岁
9 个月），核算补助金时应据此确定递减比例。

裁判理由：依据已经出台的《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》第一条之规定，从 2025 年 1 月 1
日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁。基于上述规定，根据赵某（1967
年 10 月 25 日出生）的年龄，其退休时间应该延迟到 2028 年 7 月，从赵某与某资源公司解除劳动合同的时间 2024 年 2
月 19 日开始计算，其距离正常退休年龄超过四年，不足五年，故一审判决按照递减 20% 计算一次性伤残就业补助金正确。

案例名称：赵某、河南天邦人力资源有限公司等劳动争议二审民事判决书，案号：(2024) 豫 08 民终 3269 号，裁判日期：
2024.12.30

【裁判规则 3】1979 年出生的女性非管理岗职工，适用延迟退休政策后法定退休年龄为 52 岁 3 个月，若解除合同时距该年龄超过 5
年，应全额支付一次性伤残就业补助金。

裁判理由：房某出生日期为 1979 年 6 月 27 日，根据延迟法定退休年龄相关规定，房某的法定退休年龄为 52 岁 3
个月，玲珑公司、房某双方劳动合同 2025 年 4 月 30 日解除，距离房某退休年龄超过 5
年，玲珑公司应足额支付一次性伤残就业补助金。公司上诉主张《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》第三条规定延迟时间为弹性时间、应遵从劳动者意愿（主张按
50 岁计算），系对法律法规的错误解读。

案例名称：房某、山东某公司劳动争议二审民事判决书，案号：(2025) 鲁 06 民终 6605 号，裁判日期：2025.12.05

【裁判规则 4】男职工出生于 1965 年 12 月，法定退休年龄延迟至 60 岁 3 个月，计算补助金时若距新退休时间不足 1
年，按全额的 10% 支付。

裁判理由：根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》第一条 ……之规定，自 2025 年 1 月 1
日起，申请人的法定退休年龄每四个月延迟一个月，并逐步延迟至六十三周岁。经计算，申请人的法定退休年龄应延迟至 60 岁 3 个月，退休时间为
2026 年 3 月 28 日。因此，申请人解除劳动关系时为 59 周岁 4 个月零 6 天，至其法定退休时间 2026 年 3
月 28 日已不足 1 年。根据《四川省工伤保险条例实施办法》第七条第一款之规定，被告实际应支付申请人的一次性伤残就业补助金应为全额的 10%
。

案例名称：钟某、安徽某公司劳动争议一审民事判决书，案号：(2025) 川 1825 民初 1432 号，裁判日期：2025.09.12

【裁判规则 5】1966 年 4 月出生的男职工，依据延迟退休办法其法定退休时间为 2026 年 8
月，核算工伤待遇时其距离年限应据此认定。

裁判理由：任某甲出生于 1966 年 4 月 18 日，根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》之规定，其延迟法定退休时间为
2026 年 8 月。任某甲停工留薪期满之日为 2024 年 2 月 5 日，距离其法定退休年龄 2 年以上不足 3
年。根据《四川省人民政府关于印发实施办法的通知》第七条……之规定，仲裁委裁决公司应当按照一次性伤残就业补助金全额的
40% 向任某甲支付并无不当。

案例名称：四川蜀某建筑工程有限公司、任某某申请撤销仲裁裁决特殊程序，案号：(2025) 川 01 民特 813 号，裁判日期：
2025.10.13

【裁判规则 6】1966 年 8 月出生的男职工，按照延迟退休办法应于 2027 年 1 月退休，解除劳动合同时距退休剩余 2
年，补助金应扣减 30%。

裁判理由：本案被告郭某出生于 1966 年 8 月 5 日，于 2025 年 1 月 14
日与原告解除劳动合同关系，伤残等级为拾级。按照《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定，被告郭某应于 2027 年 1
月退休，解除劳动合同时郭某距退休时间为 2 年，一次性就业补助金每差一年扣减 10%，即扣减 30%。

案例名称：内蒙某公司、郭某劳动争议二审民事判决书，案号：(2025) 内 09 民终 1334 号，裁判日期：2025.09.24

【裁判规则 7】男职工生于 1969 年 8 月，其应于 2030 年 10 月（61 岁 2
个月）退休，解除合同时距退休五年九个月（不足六年），补助金按 50% 计发。

裁判理由：关于张某全退休年龄，《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》第一条规定 ……张某全出生于 1969 年 8 月 19
日，其应于 2030 年 10 月 19
日退休，距离法定退休年龄五年九个月不足六年。按照距离法定退休年龄递减的方式进行计算，其一次性伤残就业补助金为 36720 元（8160 元 /
月× 9 个月× 50%）。

案例名称：张某全、重庆某路钢结构有限公司工伤保险待遇纠纷二审民事判决书，案号：(2025) 渝 03 民终 1648 号，裁判日期：
2025.09.28

【裁判规则 8】男职工生于 1972 年 1 月，依据延迟退休新政认定其退休年龄为 61 岁 10 个月，距退休超过 9
年不满 10 年，补助金按 90% 计算。

裁判理由：《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》自 2025 年 1 月 1 日起施行，案涉仲裁裁决书于 2025 年 3 月
5 日作出。在认定廖某某（1972 年 1 月 21
日出生）退休年龄时按照前述办法进行认定并据此计算一次性伤残就业补助金并无不当。认定廖某某的退休年龄为 61 岁 10 个月。

案例名称：重庆某建筑劳务有限公司与廖某某申请撤销仲裁裁决民事裁定书，案号：(2025) 渝 01 民特 169 号，裁判日期：
2025.05.27

【裁判规则 9】男职工生于 1974 年 5 月，延迟后法定退休时间为 2036 年 10 月（62 岁 5
个月），解除合同时距其退休超过 10 年，应全额支付补助金。

裁判理由：根据《国务院关于渐进式延迟退休年龄的办法》第一条 ……的规定，原告李某云生于 1974 年 5 月，延迟后的法定退休时间应为
2036 年 10 月，延迟后的法定退休年龄为 62 岁 5 个月。本院已认定双方劳动关系解除时间为 2025 年 2 月 26
日，至 2036 年 10 月法定退休年龄，还有 10 年以上工龄，故原告李某云的一次性伤残就业补助金应按全额支付。

案例名称：李某云与湖南某建设工程有限公司劳动争议一审民事判决书，案号：(2025) 渝 0111 民初 326 号，裁判日期：
2025.03.26

【裁判规则 10】男职工生于 1966 年 12 月，新政下法定退休时间为 2027 年 6 月（60 岁 6
个月），因解除合同时距退休满 5 年以上，应全额支付补助金。

裁判理由：原告生于 1966 年 12 月，根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》的规定，原告的法定退休年龄为 60 岁 6
个月，退休时间为 2027 年 6
月，距正常退休年龄满五年以上，应全额支付一次性伤残就业补助金。被告辩称应按比例扣减一次性伤残就业补助金于法无据，本院不予支持。

案例名称：西峡县某某公司、程某劳动争议民事一审民事判决书，案号：(2025) 豫 1323 民初 903 号，裁判日期：
2025.06.26

维度二：劳动关系存续与终止判定

【裁判规则 11】男职工未达延迟后的新法定退休年龄前，用人单位主张劳动关系因其年满“60 周岁”而自然终止的，法院不予支持。

裁判理由：徐某甲生于 1968 年 9 月 9 日，依照原《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，男工人的退休年龄为 60
周岁。经第五届全国人民代表大会常务委员会批准的《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定，男职工的退休年龄逐步延迟至 63
周岁。即使从事井下、高空等特殊工种，符合条件的可以提前申请退休。从上述规定可以看出，徐某甲在 2023 年 9 月 9 日仅只是年满 55
周岁，未达退休年龄，其也未向单位申请提前退休。故对云南某有限公司主张双方之间劳动关系因徐某甲达到退休年龄而终止的诉讼主张不予采纳。

案例名称：云南某公司、徐某经济补偿金纠纷一审民事判决书，案号：(2025) 云 0628 民初 1988 号，裁判日期：
2025.08.06

【裁判规则 12】1965 年 6 月出生的男职工，依据延迟退休政策核定其法定退休日期为 2025 年 8 月 13
日，双方劳动关系于该日期法定终止。

裁判理由：本案中，原告出生于 1965 年 6 月 13 日，改革后的法定退休年龄为 2025 年 8 月 13
日。故，本院认定双方的劳动关系于 2025 年 8 月 13 日法定终止。劳动关系因劳动者达到退休年龄终止的，用人单位无需支付经济补偿金。

案例名称：范某、山西某公司劳动争议一审民事判决书，案号：(2025) 晋 1102 民初 4541 号，裁判日期：2025.10.27

【裁判规则 13】女职工出生于 1975 年 1 月，其退休年龄根据新政每 2 个月延迟 1 个月，核定退休时间为 2025
年 2 月，法院据此认定其离职时距退休不足 2 年。

裁判理由：被告的出生日期是 1975 年 1 月 20 日，根据《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，原法定退休年龄为 50
周岁的，按每 2 个月延迟 1 个月的节奏，被告的退休时间是 2025 年 2
月。享受一次性伤残就业补助金的职工，距法定退休年龄不足两年的，按照全额的 60% 支付。

案例名称：蚌埠市某有限公司、武某劳动争议一审民事判决书，案号：(2025) 皖 0302 民初 1658 号，裁判日期：
2025.04.28

维度三：政策衔接与溯及力规则

【裁判规则 14】渐进式延迟法定退休年龄政策自 2025 年 1 月 1 日起施行，不具有向后追溯力，1964 年出生的男职工在
2024 年已达原法定退休年龄，不适用延迟政策。

裁判理由：上述规定实施时间是从 2025 年 1 月 1 日起，即男职工出生日期在 1965 年之后的适用该办法，本案任某出生日期为
1964 年 11 月 2 日，故任某主张其尚未达到法定退休年龄（60 岁以上），缺乏事实及法律依据。被答辩人在 2024 年 9
月已达到退休年龄，不属于该延迟退休政策的范畴，不适用延迟退休的政策规定。

案例名称：张掖市某限公司、任某劳动争议二审民事判决书，案号：(2025) 甘 07 民终 470 号，裁判日期：2025.06.06

【裁判规则 15】女职工入职时已年满 59 周岁（1964 年生），其到龄时间在 2025 年新政施行前，应适用旧法规定的 50
周岁退休年龄，无法建立劳动关系。

裁判理由：杨玲凡于 2023 年 11 月入职公司时已经年满 59
周岁，其在达到法定退休年龄之后才到公司工作，虽然没有享受基本养老保险待遇或领取退休金，但其不具备法律法规规定建立劳动关系的主体资格，不宜认定为劳动关系。全国人大常委会作出《关于渐进式延迟法定退休年龄的决定》的日期为
2024 年 9 月 13 日，在诉讼提起之后，且该决定的内容也未对杨玲凡的退休年龄产生影响。

案例名称：王某强等与河南美城清洁服务有限公司等劳动争议二审民事判决书，案号：(2024) 豫 01 民终 18652 号，裁判日期：
2024.12.06

维度四：弹性延迟退休程序规则

【裁判规则 16】实施弹性退休制度须遵循“自愿、协商一致”原则，用人单位基于经营现状（如超员）有权拒绝职工的延迟退休申请，不构成强制退休。

裁判理由：《实施弹性退休制度暂行办法》第四条规定，
“职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过 3
年。原告弹性延迟退休的意愿并不直接构成劳动合同必须延续的理由。用人单位有权根据岗位需求、人力成本等决定是否同意职工延迟退休，被告召开了专题会议并基于经营需求不同意原告弹性延迟退休亦不违反法律规定。被上诉人作为用人单位有根据自身经营情况依法决定是否继续留用已达法定退休年龄劳动者的用工自主权，确定不再留用并未剥夺上诉人的合法权益，仅是产生不能协商一致延迟退休的结果。

案例名称：焉嫱、阜新发电有限责任公司劳动争议二审民事判决书，案号：(2025) 辽 09 民终 804 号，裁判日期：
2025.07.03

【裁判规则 17】
国有企事业单位管理人员在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，不适用普通的弹性延迟退休协商规则，职工大会同意延迟退休的决议若违反公司章程及上级规定则无效。

裁判理由：《实施弹性退休制度暂行办法》第四条明确规定：
“……公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。”本案中，被告公司已于 2025 年 3 月 20
日将上级公司作出的《退休告知书》向雷某某送达，并明确表示自 2025 年 2 月 28
日起与其解除劳动关系，故在双方就延迟退休事宜未能协商一致的情况下，原告要求继续履行劳动合同的诉讼请求于法无据。

案例名称：鄂尔多斯市某某电影发行放映有限责任公司、雷某某劳动争议一审民事判决书，案号：(2025) 内 0602 民初 5170 号，裁判日期：
2025.07.24

维度五：权益保障与民事能力推定规则

【裁判规则 18】在机动车交通事故责任纠纷中，不能简单认定超过 60 岁的受害人丧失劳动能力，应结合渐进式延迟法定退休年龄政策的精神，认定超过
60 岁的公民并不当然丧失劳动能力。

裁判理由：根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》的精神，超过 60
岁的公民并不当然的丧失劳动能力。而应当具体问题具体分析，根据具体案情的当事人的具体情况，来认定其是否具有劳动能力。

案例名称：某财保险公司与某某等机动车交通事故责任纠纷二审民事判决书，裁判日期：2025.06.30

【裁判规则 19】用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应依据渐进式延迟退休政策要求，保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、工伤保障等基本权益。

裁判理由：《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》第六条规定，
“用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益”。也体现了对超过法定退休年龄的人员也应按劳动者的标准依法保障的精神。马某离职后请求呼市某中心向其支付最低工资差额、加班费等请求符合以上办法的规定，应予支持。

案例名称：呼和浩特市某中心、马某劳动争议二审民事判决书，案号：(2025) 内 01 民终 264 号，裁判日期：2025.07.03

【裁判规则 20】正高级教师（女）依据渐进式延迟退休新政，其法定退休年龄核定为 62 岁 1 个月（2035 年 4
月），据此确定其基于任教身份享有的房屋居住权期限。

裁判理由：薛某某为附二中
“正高级教师”，根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，薛某某的法定退休年龄为
62 岁 1 个月，即 2035 年 4 月。根据玉泉区政府发布的 2016
年公开招聘优秀教师公告，薛某某居住案涉房屋期限为“在本校任教期间”，薛某某于 2035 年 5 月 1 日需“搬离”案涉房屋。

案例名称：薛某某、赵某某等民事二审民事判决书，案号：(2025) 内 01 民终 856 号，裁判日期：2025.04.27

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