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# 退休返聘，现在都变劳动关系了？别慌，比你想的有趣！| 劳动法库
原创 李迎春 劳动法库 ;)
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** 文︱李迎春，盈科律师事务所高级合伙人 **
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往日精选：《劳动司法解释二》21 条“大白话版”，看完秒懂！
2025 年 9 月 1 日，最高法院劳动争议司法解释二正式施行，其中第 21 条，把一条执行了 15 年的老规矩给废了。
废止的是下面这条规定：
司法解释一 第三十二条第一款 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当
按劳务关系处理。
关于最高法废止这条的目的，各种解读满天飞，很多人发文解读说 9 月 1 日后退休返聘直接变成劳动关系了。
不少 HR 在微信留言问是不是真的！是不是 退休返聘 从此就和 普通员工的 劳动关系一模一样了？
今天，我们 来扒一扒这葫芦里卖的 是 什么药。
退休返聘劳务关系这条规定最早来自于 2010 年的劳动争议司法解释三，都用了 15 年了，为什么最高法院突然 要删 掉呢？
其实是 上头 发话了。
去年 9 月份，全国人大 常委会决定实施 渐进式延迟法定退休年龄，说延 退 这 个政策，得配套，公司 今后招
用超过退休年龄的人，有四样东西 要 保障：劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障。
白纸黑字在这儿：
全国人大常委会审议通过《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》中附的《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》第六条：
用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。
有人说，不止保障四项，还有一个“等”字，说明其他权益也同样保障。如果你非要强行这样理解，随你了！可以去看人社部配套规定征求意见稿第 20 条。
大家要注意看，条文中的表述是用人单位招用“超过法定退休年龄”的劳动者，适用范围比最高法院司法解释一那条还宽，
只看年龄，都不看是不是已经享受基本养老保险待遇了。
这是 立法机关 的要求，最高法院作为司法机关，总不能跟“大哥”的规定拧着来吧？那边要求强制保障，你这边还说 按劳务关系处理
，那等于什么权益都由双方自由谈，法律不强制，这不打脸么。所以，废掉旧规定，是必须的！
那么问题来了，旧的“劳务关系”标签撕了，是不是 就像很多人说的 就等于贴上了“劳动关系”的新标签？
错！大错特错！很多人根本就不明白怎么一回事，那些说直接变劳动关系的，只是看到了表象。
真相是，我们迎来了一个全新的物种，一个法律界的混血儿。我愿称之为 —— 劳务关系 Pro Max，或者 学小米，勉强 叫它“
劳动关系青春版”吧
你可以把它想象成 是 一部手机。
它的系统内核，还是那个灵活自由的“劳务系统”。开机（签协议）、关机（解约）都相对自由，很多功能可以自定义（双方约定）。
但 国家强制给你预装了 4 个 APP，不许卸载，还禁止后台关闭，哈哈！
这四个 预装的 APP 就是：
小钱钱保障 APP：工资不能低于当地最低工资标准。
休息休假 APP：公司要 依照《国务院关于职工工作时间的规定》、《全国年节及纪念日放假办法》的规定，合理安排工作时间和休息休假
，加班得按劳动法算加班费。
人身安全 APP：劳动保护、安全生产一样不能少。不得安排从事有职业禁忌等危害其身心健康的劳动或者危险作业。
不怕一万 APP：强制上工伤保险！这是重大升级！以后退休人员工作时受伤，有 工伤 保险兜底了！这对单位也是天大的好事，
避免了过去一旦出事就可能面临的巨额赔偿和无休止的扯皮。
看到了 吧？它的底子还是劳务关系，但在四个 预装 APP 中，强行 注入了劳动法基因。
怎么证明它不是纯种劳动关系？线索多着呢！
你要是不信，可以去翻翻人社部那个新规的征求意见稿（2025 年 7 月 31 日公布的那个）参见：
重磅：人社部发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》（2025.7.31）
，里面 的 暗示简直不要太明显：
首先，叫法上就刻意做了区分。新规定里，双方签的叫“用工协议”，死活不提“劳动合同”。几 字之差，懂的都懂！
其次，“分手”条件给得很宽。用工 协议里可以约定 各种分手条件，这在劳动合同里是绝对不允许的。我们熟悉的 N+1 经济补偿金、2N
赔偿金 呢？不好意思，查无此项。
还有，社保也不是“全家桶”。除了强制的工伤保险，养老、医疗保险都是你情我愿模式，公司和个人商量着来，法律不强制！
最能说明问题的，就是双方相处闹纠纷了怎么解决？新规也安排得明明白白：
如果是因为那 4 个强制 预装的 APP（工资、休息、安全、工伤）出了问题，OK，归劳动法管，请去劳动仲裁。
如果是协议的其他事项发生 纠纷，比如“说好干一年，半年就把我辞了”
，“为什么不给我 2N”这些争议，那就直接去法院打民事官司，按普通合同纠纷处理。
大家 看见 了吧？连打官司都搞“一家两制”，这关系能纯吗？
所以，别被 那些“超龄用工 = 劳动关系”的标题党吓着了。
简单来说，现在的退休返聘 进入了一个“底线我来兜，其他你们聊”的新时代。
对 退休返聘人员 来说，你们有了金钟罩铁布衫，最核心的四项权益被国家保护起来了，安全感 MAX！
对用人单位来说，也别怕！你们依然拥有相当大的用工灵活性，只要把那四项基本保障做到位，就可以放心大胆 的用。
这根本就不是什么劳动关系啊，这是“劳务关系 2.0 升级版”！它更人性化，在老龄化社会的大背景下，国家在用工活力和劳动者
核心和底线性权益保护 之间，找到的一个平衡点。
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