达到退休年龄是生日当天还是次日或前日？公司掉坑被判赔钱！| 劳动法库

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** 昨日精选案例：最高法：上班发病请假回家 48 小时内死亡不属工伤！

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** 小编按：**《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
灵魂拷问！女年满五十周岁是生日当天还是前一天或后一天呢？
具体到本案，员工于 1971 年 10 月 21 日生，达到法定退休年龄是 10 月 20 日还是 21 日抑或 22 日？
本案中公司一不留神竟掉入大坑，合法终止秒变违法终止。

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李莫愁，女，1971 年 10 月 21 日生，于 2013 年 11 月 21 日入职沃尔玛，双方订立书面劳动合同，期限自 2013 年 11 月 21 日至 2016 年 11 月 20 日止，合同到期后，双方续签了无固定期限劳动合同。
2021 年 9 月 14 日，公司向李莫愁邮寄《终止劳动合同通知信》，内容为：

终止劳动合同通知信

根据国家相关法律法规规定，您将于 2021 年 10 月 21 日年满 50 周岁，达到国家法定退休年龄，您与公司的劳动合同关系将于 2021 年 10 月 20 日止。

请您于 2021 年 10 月 20 日至人力资源部办理离职交接手续。

如您对退休年龄有异议，则需于 2021 年 10 月 20 日前将办理退休手续的相关政府部门书面意见提供给公司，公司将依据相关法律法规规定及政府部门书面意见予以处理

2021 年 9 月下旬至 10 月的排班表中，公司未为李莫愁安排 10 月 21 日后的工作。
2021 年 10 月 20 日，公司安排李莫愁于 13 点上班，17 点休息至 17 点 45 分，21 点 45 分下班；李莫愁于 12 点 54 分上班打卡，在工作岗位完成工作，于 21 点 41 分打卡下班时，发现已经被公司取消打卡权限，故未能打卡下班。
公司为李莫愁发放了截止至 2021 年 10 月 20 日下班时的工资，缴纳了 2021 年 10 月的社会保险。
2021 年 10 月 21 日，李莫愁申请仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同赔偿金 51248 元，
仲裁委裁决公司支付李莫愁违法解除劳动合同赔偿金 46505.76 元。
公司不服该裁决，诉至法院。
** 一审判决：10 月 21 日年满 50 周岁，但公司 10 月 20 日终止劳动合同违法，应支付赔偿金 **
一审法院认为，
李莫愁系 1971 年 10 月 21 日出生，2021 年 10 月 21 日年满 50 周岁，达到国家法定退休年龄，但公司于 2021 年 10 月 20 日终止了双方的劳动合同，此时，李莫愁尚未满 50 周岁，因此，公司依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，终止与李莫愁的劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》之规定，系违法终止，应当支付赔偿金
。
公司主张不向李莫愁支付违法解除劳动合同赔偿金 46505.76 元的诉讼请求，一审法院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，
一审判决公司支付李莫愁违法解除劳动合同赔偿金 46505.76 元。
** 公司上诉：李莫愁于 2021 年 10 月 20 日 24 时即 10 月 21 日零时起年满 50 周岁，公司终止合法 **
公司不服，提起上诉，理由如下：
1、李莫愁的出生日期为 1971 年 10 月 21 日，她于 2021 年 10 月 20 日 24 时即 10 月 21 日零时起年满 50 周岁。李莫愁的最后工作日为 2021 年 10 月 20 日，公司向李莫愁发放工资至 2021 年 10 月 20 日，即双方之间的劳动合同于 2021 年 10 月 20 日仍在履行，并未终止，双方之间的劳动合同系于 2021 年 10 月 21 日终止。
2、关于公司在《劳动合同终止通知信》中“双方之间的劳动合同于 2021 年 10 月 20 日终止”的表述，首先，该表述的不严谨并未损害李莫愁依法享有的期限利益；其次，该表述也理应包含“2021 年 10 月 20 日 24 时即 2021 年 10 月 21 日零时”的含义在其中。百度汉语对于“周岁”的词条明确注称“每到公历生日的当天便增龄一岁”，这种计龄方式是公认的传统，无需法律规定。

3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。李莫愁于 2021 年 10 月 21 日零时起已年满 50 周岁，达到国家法定退休年龄，公司终止劳动合同属合法终止，无需向李莫愁支付违法解除劳动合同赔偿金。
李莫愁辩称，不同意公司的上诉请求，她出生于 1971 年 10 月 21 日 19 时，与公司所说的时间相差 19 个小时。
** 二审判决：应认定生日的第二天年满 50 周岁，达到国家法定退休年龄，公司 10 月 20 日提前终止劳动合同，应当支付赔偿金 **
二审法院认为，根据双方当事人的诉辩意见，本案二审争议焦点为公司是否与李莫愁提前终止了劳动合同，是否属于违法终止。
根据《中华人民共和国民法典》第一千二百五十九条规定，民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；所称的“不满”、“超过”、“以外”，不包括本数。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
根据以上规定，李莫愁出生于 1971 年 10 月 21 日，应认定李莫愁生日的第二天年满 50 周岁，达到国家法定退休年龄
，即李莫愁在 2021 年 10 月 21 日依法享有劳动和获得劳动报酬的权利。
公司向李莫愁邮寄的《劳动合同终止通知信》中显示“双方之间的劳动合同于 2021 年 10 月 20 日终止”，公司关于职工退休时结束工作的具体时间及退休当月工资如何发放没有相关的制度规定，亦未与李莫愁进行协商和约定，在此情况下，
公司未为李莫愁安排 2021 年 10 月 21 日的工作，亦未支付该日的工资，于 2021 年 10 月 20 日提前终止双方劳动合同，系违法终止劳动合同，应当支付赔偿金。
一审法院判决公司支付李莫愁违法解除劳动合同赔偿金 46505.76 元正确，本院予以确认。
综上所述，公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案号：（2022）辽 02 民终 7804 号（当事人系化名）

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