最新案例：生育津贴系产假工资的替代，高于本人工资的，单位应全额发放 | 劳动法库

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# 最新案例：生育津贴系产假工资的替代，高于本人工资的，单位应全额发放 | 劳动法库

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** 小编按：** 案例来源于人民法院案例库 2025 年 2 月 28 日入库案例
。最高法要求，法官在审理案件时必须检索查阅案例库，参考入库同类案例作出裁判。这对于促进统一裁判规则和尺度，避免“同案不同判”，保障法律正确、统一适用具有重要意义。

** 入库编号：** 2025-07-2-187-001

** 靖某霞诉太原富某房地产开发有限公司生育保险待遇纠纷案 ** ——女职工依法享受的生育津贴系产假期间工资的替代，生育津贴高于本人工资的，用人单位应当全额发放

** 关键词 **

民事社会保险生育保险待遇生育医疗费用生育津贴产假工资

** 基本案情 **

2018 年 10 月，原告靖某霞入职太原富某房地产开发有限公司（以下简称太原某房地产公司），2022 年 3 月顺产生育单胎后休产假 128 天，太原某房地产公司批准其休假天数，并在其产假期间向其支付工资人民币 3991.42 元（币种下同）。因太原某房地产公司向其支付的产假期间工资低于其依法应享受的生育津贴，靖某霞诉至法院，请求判令：被告太原某房地产公司向原告靖某霞支付产假期间工资差额 23556.76 元、生育医疗费 1300 元。

法院经审理查明：靖某霞在职期间太原某房地产公司持续为其缴纳社会保险，靖某霞生育后社保机构已向太原某房地产公司支付靖某霞的生育医疗费 1300 元、生育津贴 23344.83 元。2021 年靖某霞月平均工资为 6911.52 元。靖某霞休产假 128 天，太原某房地产公司已批准该休假时长。

山西省太原市尖草坪区人民法院于 2023 年 6 月 29 日作出（2023）晋 0108 民初 1052 号民事判决：被告太原某房地产公司于判决生效之日起十日内支付原告靖某霞产假工资差额 23556.76 元、生育医疗费 1300 元。宣判后，双方当事人均未提起上诉，判决已发生法律效力。

** 裁判理由 **

本案的争议焦点为：靖某霞是否有权要求太原某房地产公司支付其享受的生育保险待遇及其数额的认定。

《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：“劳动者在生育时依法享受社会保险待遇，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。”《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”因此，用人单位应当按时足额支付给劳动者生育保险待遇，不得截留。在用人单位为职工缴纳生育保险费后，职工可依法享受生育保险待遇。本案中，太原某房地产公司在靖某霞在职期间持续为其缴纳社会保险费，故靖某霞生育后依法有权享受生育保险待遇。太原某房地产公司在收到社保机构发放的靖某霞生育津贴及生育医疗费后未予足额支付，靖某霞有权要求太原某房地产公司足额支付其依法享受的生育保险待遇。

关于生育医疗费。社保机构已将靖某霞生育医疗费 1300 元发放至太原某房地产公司，太原某房地产公司应当向靖某霞支付该笔生育医疗费 1300 元。

关于生育津贴。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定：“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假……生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”第七条第一款规定：“女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。”第八条第一款规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。”《最低工资规定》第三条第二款规定：“本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。”因此，用人单位不得在劳动者享受产假期间降低其工资，劳动者在依法享受产假期间视为提供了正常劳动，用人单位应当支付劳动者产假工资，劳动者依法享受的生育津贴即为产假期间工资的替代，生育津贴高于本人工资的用人单位应当全额计发。本案中，靖某霞顺产生育单胎依法享受 98 天的生育津贴补助，因其享受的生育津贴标准高于其本人上一年度的月平均工资（23344.83 元÷98 天×30 天 =7146.37 元），太原某房地产公司应当全额支付靖某霞 98 天的生育津贴 23344.83 元（即 98 天的产假替代工资）。

关于产假工资。在扣除靖某霞 98 天产假替代工资后，太原某房地产公司还应按照靖某霞 2021 年年度月平均工资标准支付靖某霞 30 天的产假工资 6911.52 元。太原某房地产公司在靖某霞休产假之后共向其支付工资 3991.42 元，还应支付产假期间的工资差额 23344.83 元 +6911.52 元 -3991.42 元 =26264.93 元。因靖某霞仅主张产假工资差额 23556.76 元，对其诉讼请求依法予以支持。

** 裁判要旨 **

女职工依法享受产假期间，视为其提供了正常劳动，用人单位应当支付产假工资。已参加生育保险的女职工依法享受的生育津贴为产假期间工资的替代，生育保险基金支付的生育津贴高于本人工资的，用人单位应当全额发放。用人单位批准女职工超出法定产假天数休假的，超出期间的工资按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。

** 关联索引 **

《中华人民共和国劳动法》（2018 年修正）第 73 条

《中华人民共和国社会保险法》（2018 年修正）第 54 条、第 55 条、第 56 条

《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第 619 号）第 5 条、第 7 条、第 8 条

《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第 21 号）第 3 条

《山西省城镇职工生育保险办法》第 10 条、第 11 条、第 12 条

一审：山西省太原市尖草坪区人民法院（2023）晋 0108 民初 1052 号民事判决（2023 年 6 月 26 日）

（民一庭）

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