共计 2020 个字符，预计需要花费 6 分钟才能阅读完成。
# 打了下班卡，人还没出公司，摔骨折了还算工伤吗?（最新案例）| 劳动法库
劳动法库 ;)
__ _ _ _ _
在小说阅读器中沉浸阅读
** 案例编辑︱劳动法库小编 **
实务文章，供朋友圈分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com ****
** **
近期劳动法课程（可点击报名）
超龄用工、延迟退休与解雇管理全实务操作（广州北京）
往日精选：新案！55 岁超龄女工入职 12 天下班遇车祸，对方全责，公司还要赔工伤吗？
马小明 系江苏某有限公司员工，从事质检工作。公司缴纳了工伤保险。
2024 年 3 月 17 日，马小明 上夜班，工作时间为当日 20 时至次日 8 时。
2024 年 3 月 18 日 8 时 20 分许，马小明 打卡下班，之后下楼时摔伤发生事故。
经诊断为右侧跟骨、距骨及内踩多发骨挫伤；右侧距卜前韧带损伤；右踩关节积液；右踩关节周围软组织水肿。
马小明 于 2024 年 5 月 9 日向人社局提出工伤认定申请。
人社局于 2024 年 6 月 20 日 作出不予认定工伤决定书。
马小明 不服，于 2024 年 8 月 2 日 市政府 提起行政复议申请。
市政府 于 2024 年 10 月 18 日作出行政复议决定，维持人社局不予认定工伤决定。
马小明不服，诉至法院。
一审 判决：受伤与所从事的工作无直接因果关系，也非收尾性、延续性工作，不能认定工伤
一审法院认为，《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤；第二项规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的应当认定为工伤。
本案中，根据在案证据，马小明 系在完成下班打卡考勤后，在单位内踩空摔伤，其 受伤与所从事的工作无直接的因果关系，且亦非开展收尾性、延续性工作
，因此 马小明 的受伤既不符合在工作时间因工作原因受到事故伤害的情形，亦不符合从事收尾性工作受伤的情形。人社局对 马小明
的受伤不予认定为工伤事实清楚、证据确凿、适用法律法规正确。
马小明
主张公司门口设置了人脸识别系统，事发当日，其未出厂门，未完成刷脸考勤下班，未脱离厂区的管理，应当认定为工伤。根据某公司在行政复议及行政诉讼程序中的陈述，厂区门口的门禁识别系统只用于员工进出公司识别使用，不作为员工考勤的依据，员工的考勤以部门安装的打卡机器为准。据此，
马小明 当日在所工作的部门已经完成下班考勤，马小明 系在下班后受伤，不应认定为工伤。
综上，一审 判决 驳回 马小明 的诉讼请求。
提起上诉：一审判决对“因果关系”的认定过于机械，忽视劳动者保护原则
马小明 不服，提起 上诉，理由如下：
1、一审判决对“工作时间前后”和“工作场所”的认定存在法律适用错误。我
在车间完成第一次打卡后，前往单位大门进行第二次打卡的行为，属于完成单位考勤制度的必要步骤，符合“收尾性工作”的特征。
2、楼梯作为公司经营场所的附属部分，是员工上下班的必经区域。一审判决对“因果关系”的认定过于机械，忽视劳动者保护原则。
3、《工伤保险条例》未要求工伤认定需“直接因果关系”，而是强调“与工作有关”。请求二审法院撤销一审判决，责令人社局重新作出认定工伤决定，认定
我 所受伤害为工伤或视同工伤。
二审 判决：事发时已经打卡下班，意味着当天的工作职责已经履行完毕，不能认定工伤
二审法院 认为，一审判决正确，二审应予维持。理由和依据为：
《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤；第二项规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的应当认定为工伤。根据上述规定，
工作原因是认定申请人是否符合认定工伤的核心因素。
本案中，根据在案证据，马小明 事发时已经打卡下班，意味着其当天的工作职责已经履行完毕。马小明
在完成下班打卡考勤后，在单位内踩空摔伤，并非因工作原因受伤，不符合上述规定认定工伤的情形。据此，人社局调查后作出 不予认定工伤 决定书并无不当，
市政府 经调查后作出 行政复议 决定书亦无不当。
综上，上诉人 马小明 的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决正确，本院应予维持。
二审法院于 2025 年 10 月 28 日判决如下：驳回上诉，维持原判。
案号：（2025）苏 04 行终 315 号（当事人系化名）
用人单位如何应对超龄用工、延迟退休、解雇带来的法律风险？劳动法库推出全实操课程：超龄用工、延迟退休与解雇管理全实务操作（广州北京）
，李迎春律师主讲，点击链接即可报名！** ▼点击下方卡片 一键关注劳动法库 **
** ▼往期精彩内容 **
人社部：达到法定退休年龄终止合同无经济补偿！| 劳动法库 2025-10-27
新政落地！女员工申请延退 3 年被拒，状告公司！法院判了…| 劳动法库 2025-10-27
女子在公司泼粪被开除，法院判公司赔 11 万！理由太意外！| 劳动法库 2025-10-24
新案！员工投诉补缴社保，公司要求返还社保补贴败诉！| 劳动法库 2025-10-23
因欠工资，员工半夜到公司上吊身亡，公司要赔钱吗？| 劳动法库 2025-10-22
预览时标签不可点
阅读
****
****
****
__
