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# 在公司食堂打饭时晕倒猝死是工伤吗？最新判例！| 劳动法库
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往日精选：私事外出未请假，返岗途中车祸亡是工伤吗？最新判决来了！
赵某是江苏 某公司 员工，公司为 赵某 缴纳了社会保险。
公司 作息时间：08:00-11:00,12:00-17:00。11:00-12:00 为午餐时间。
2024 年 9 月 8 日 11 时 42 分许，赵某 在 公司 食堂楼二楼打饭时突然晕倒，在场同事立即呼叫 120
，经医院抢救无效死亡。医院出具居民死亡医学证明（推断）书，死亡日期：2024 年 9 月 8 日 12:54:00，
死亡原因：心跳呼吸骤停。
2024 年 9 月 23 日，公司向人社局提出工伤认定申请。
2024 年 11 月 14 日，人社局于作出不予认定工伤决定书，认定 赵某
的死亡不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形，决定不予认定或者视同工伤。
家属 不服，起诉 到法院，要求撤销人社局作出的不予认定工伤决定书，并判决人社局重新作出工伤认定决定。
一审 判决：不宜将单纯的用餐行为延伸理解为在岗工作
一审法院认为：根据《工伤保险条例》第十四条第一项、第二项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的应当认定为工伤。第十五条第一款第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在
48 小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。
根据在案证据 赵某 突发疾病系在午餐时间，突发疾病的地点在单位食堂，并非在其工作岗位和正常的工作时间或其他合理的延伸范围内
，且根据居民死亡医学证明（推断）书 赵某 的死亡原因为心跳呼吸骤停非事故伤害所致，其 突发的疾病与其工作之间没有因果关系，是因自身疾病造成的。故
赵某 的死亡不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或视同工伤的情形。
家属 主张 赵某 在单位食堂吃饭系为满足生理需求，应当视为工作时间和工作岗位的延伸，赵某
的死亡应当依据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定视同工伤。法院认为，
《工伤保险条例》第十五条视同工伤的规定已经是法律规范对职工的扩大保护，应严格按照法律规定执行，对视同条件不宜再作扩大解释或延伸理解。
根据某公司的作息规定，中午 11:00-12：00
属于用餐时间，该就餐时间是用人单位所规定的工作时间之外的特定时段，该时段并非用人单位要求职工工作的时间；关于工作岗位，强调的是岗位职责或工作状态，
从惯常认知来看也不宜将单纯的用餐行为延伸理解为在岗工作。因此，家属 的上述主张缺乏事实和法律依据，法院不予采纳。
综上，一审 判决 驳回 家属 的诉讼请求。
家属不服，提起上诉。理由如下：
1、赵某 作为抛光工人，在事发前经常连续 10 小时以上冒着高温持续工作和加班，工作强度过高是突发疾病的重要原因之一。一审法院认定事实不清，未查明
赵某 的工作经历、工作性质、工作职责、工作需要、工作制度、工作环境、用人单位管理等事实，因此错误的认定了 赵某 不符合视同工伤情形。
2、一审法院适用法律错误，单纯从字面理解“工作时间”和“工作岗位”，未从职工的工作职责、工作性质、工作需要、用人单位的管理等方面而进行综合判断 ,
错误的认定了 赵某 不符合视同工伤情形。矜矜业业工作十余年不幸工亡，在单位缴纳了社会保险的情况下却无法获得社会保险救济，人社局
错误的适用法律不予认定，导致其家庭面临破裂与崩溃，且易导致不良社会价值导向和安全影响。
二审判决：与工作之间没有直接因果关系，不符合工伤认定的法律规定
本院认为，一审判决正确，应予维持。理由如下：
公司员工 赵某，午餐时间在厂区食堂楼二楼打饭过程中突然晕倒并经抢救无效死亡。赵某 的上述情形，
并非发生在工作岗位、工作时间或其他合理的延伸时空范围内，同时也与工作之间没有直接因果关系，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条关于工伤认定的法律规定。
综上，，二审法院于 2025 年 11 月 10 日 判决如下：驳回上诉，维持原判。
案号：（2025）苏 04 行终 328 号
小编点评：
本案涉及到
《工伤保险条例》第十五条视同工伤条款的理解。第十五条第一款第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。
突发疾病条款中有两个关键前提，“工作时间”和“工作岗位”，劳动法库特用一张图进行直观解释：
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