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# 员工被解雇后跳楼身亡，公司要赔钱吗？| 劳动法库
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** 昨日精选案例：三八妇女节未放半天假，要付 300% 工资吗？（二审判决）
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2016 年 6 月 28 日，成都某 公司（甲方）与 李某花（乙方）签订《劳动合同》，约定劳动合同起始时间为 2016 年 7
月 1 日至 2019 年 6 月 30 日；合同第九条第 3 款第（3）项约定乙方一年累计旷工 3
天以上，甲方可以解除劳动合同。
2017 年 11 月 8 日，公司 向 公司 工会发送《关于与龙泉项目一部环境维护员 李某花
解除劳动合同关系的函》，载明：龙泉项目一部环境维护员 李某花 于 2017 年 10 月 27 日至 29 日期间累计旷工 3
天，且 30 日 -31 日仍然属于旷工状态。我公司根据《公司奖惩制度》处罚细则中度违纪违规行为第 2 条的规定，决定与 李某花
解除劳动合同关系。
李某花 打卡记录表显示 10 月 27 日、10 月 30 日、10 月 31 日旷工。
解除劳动合同后，李某花 于 2017 年 12 月 3 日跳楼身亡。《遗体火化证明》显示 李某花 于 2017 年 12
月 5 日火化。
另查明，2017 年 10 月 26 日的《成都市第四人民医院汉密顿焦虑量表》显示 李某花 可能有焦虑症状。
家属向法院起诉 请求判令 公司 支付 李某花 死亡赔偿金、丧葬费、精神抚慰金合计 129918 元（死亡赔偿金 566700 元+丧葬费
32890 元+精神抚慰金 50000 元，共计 649590 元× 20% 次要责任）。理由如下：
>
> 不知是何原因，公司单方面通知李某花解除劳动合同，并于 2017 年 12 月断缴李某花的社保。李某花没有过错而被无端开除，从此患上焦虑症，并于 2017 年 12 月 5 日跳楼身亡。由于李某花的死亡致整个家庭陷入瘫痪，李某花家人多次找公司解决问题，但其至今不予理睬。公司上述行为给家属在物质及精神上造成了严重的伤害，故提起诉讼。
公司 辩称:
1、《劳动合同》第九条第三款第三项约定乙方（李某花）一年累计旷工 3 天以上，甲方（公司）有权解除劳动合同。2017 年
10 月 27 日至 2017 年 10 月 31 日期间，李某花 未打卡未上班，连续旷工三天，该事实经 李某花
本人签字确认。基于 李某花 严重违反规章制度的行为，公司 于 2017 年 11 月 27 日作出决定解除与 李某花
的劳动合同关系。在作出该决定前，公司 事先将解除劳动合同关系的理由和处理方式告知工会，工会未提出异议。李某花 清楚旷工 3
天将面临开除的情况下，旷工 3 天且签字认可，其当然清楚 公司 为何与其解除合同。原告诉称不知 李某花 为何被开除，与客观事实不符；
2、公司 合法解除与 李某花 的劳动合同关系，无任何过错，不存在侵权行为。李某花 的死亡与 公司
的行为之间不具有法律上的因果关系。侵权法上的因果关系是直接因果关系，劳动合同的解除和劳动关系的终止在实践中非常普遍，公司 依法、依规解除与 李某花
的劳动合同关系属正常公司管理行为。
法院 认为，本案的争议焦点：李某花 死亡是否系 公司 行为所致。本院根据查明的事实评判如下：
家属 认为因 公司 无故解除合同，且 李某花 有抑郁症，不能强制解除劳动合同，导致 李某花 坠亡，主张侵权赔偿责任。
本院认为，主张侵权责任赔偿应当证明 李某花 死亡这一后果与 公司 与其解除劳动合同具有法律上的因果关系。
首先，无论 公司 是否合法解除劳动合同，均不应成为 李某花 坠亡的理由。若劳动者认为用人单位违法解除劳动合同，可以通过合法途径解决。
其次，家属 并未提供充分证据证明 李某花 患有抑郁症，更未证明抑郁症是由于 李某花 被解除劳动合同所致。
综上，李某花 的死亡令人十分惋惜，但并无证据证明该悲痛的结果系 公司 行为所致，即 公司 解除与 李某花 劳动合同关系与 李某花
的死亡不具有法律意义上的因果关系，故 家属 的诉请，于法无据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款第一百四十二条，《最高人民法院〈关于适用中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
驳回原告的全部诉讼请求。
案号：(2020) 川 0112 民初 4781 号（当事人系化名）
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