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# 员工放弃社保自行缴费，能否向公司追讨社保费？2025 最新判决！| 劳动法库
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往日精选：法院：达到延退年龄而终止劳动合同，无需支付经济补偿（2025.9.30）
左某于 2019 年 8 月 6 日 入职沈阳某有限公司。同日，左某 签署《自愿放弃办理各种社会保险申请》。
在职期间，左某按照灵活就业人员缴纳了养老保险和医疗保险费。
2024 年 12 月 4 日，左某离职。
2025 年 3 月 13 日，左某 申请仲裁，要求公司支付 2019 年 –2024 年间所有的保险 8 万元整。
仲裁委 决定不予受理。
左某 不服，起诉 到 法院。
一审判决：
一审法院认为，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，公司作为左某的用人单位未为 左某 缴纳社会保险，左某 按照灵活就业人员缴纳养老、医疗保险后，
公司 应对其单位应承担的部分予以返还。
对于 公司 提出的 左某 签署了《自愿放弃办理各种社会保险申请》，故不同意返还 左某
垫付的社保费用的抗辩事由，一审法院认为，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者享有的社会保险权不得通过协议约定或其他方式排除，故对于 公司
上述抗辩，一审法院不予采信。
根据 左某 提交的《企业职工基本养老保险缴费证明》显示，2020 年 1 月至 2024 年 12 月，左某
自行缴纳了养老保险费，其中 2020 年共缴费 3244.45 元，2021 年共缴费 3288 元，2022 年共缴费
3676.8 元，2023 年共缴费 3941.76 元，2024 年共缴费 4102.08
元，因此，按照劳动者与单位的缴费比例，经计算后，公司 应返还 左某 自行缴纳的养老保险费用中企业应承担的金额为 10951.86 元
（3244.45 元 +3288 元 +3676.8 元 +3941.76 元 +4102.08 元）× 60%]。
同时，根据 左某 提交的《基本医疗保险参保人员个人权益证明》显示，左某 2019 年 8 月至 2022 年 12 月期间以及
2023 年 2 月至 2024 年 12 月期间的医疗保险由其个人缴纳，其中 2019 年 8 月至 2020 年 6
月期间每月缴纳 356.59 元，2020 年 7 月至 2021 年 6 月期间每月缴纳 378.15 元，2021 年
7 月至 2022 年 6 月期间每月缴纳 417.38 元，2022 年 7 月至 2022 年 12 月期间每月缴纳
450.36 元，2023 年 2 月至 2023 年 12 月期间每月缴纳 450.36 元，2024 年 1 月至
2024 年 12 月期间每月缴纳 469.2 元，同时，左某 于 2020 年 6 月缴纳大额医保 77 元，于 2021
年 1 月、2022 年 1 月、2023 年 2 月、2024 年 1 月缴纳大额医保，每次缴纳 132
元。因此，按照劳动者与单位的缴费比例，经计算后，公司 应返还 左某 自行缴纳的医疗保险费用中企业应承担的金额为 21888.3 元 [（
356.59 元 / 月× 11 个月 +378.15 元 / 月× 12 个月 +417.38 元 / 月× 12 个月
+450.36 元 / 月× 17 个月 +469.2 元 / 月× 12 个月 +77 元 +132 元 +132 元
+132 元 +132 元）× 80%]。
对于双方劳动关系存续期间，左某 未自行缴纳社会保险费的月份，因 左某 尚未实际缴纳，故一审法院不予审理。因此，对于 左某 要求 公司 支付
左某 2019 年 -2024 年间所有的保险 8 万元整的诉讼请求，一审法院认为，公司 应返还 左某 垫付的养老保险费
10951.86 元、垫付的医疗保险费 21888.3 元，对于 左某 诉讼请求中的超出部分，无事实和法律依据，一审法院不予支持。
公司不服，提起上诉。理由如下：
1、左某入职时已明确表示自愿放弃办理各种社会保险，现又以此缘由提起仲裁及诉讼，违反诚信原则，相应请求不应得到支持。
2、
社会保险缴纳问题属于行政管理范畴，不属于人民法院民事受案范围。社会保险问题系征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，用人单位与职工之间关于缴纳保险类问题，应由对口行政机关解决，人民法院作为司法机关，不宜对此类问题进行裁决且此类争议案件不属于人民法院民事受案范围。
二审判决：
二审法院 认为，关于上诉人是否应返还被上诉人养老保险费、医疗保险费的问题。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）
》第十九条规定：“用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。……有前款规定情形，用人单位依法补缴社会保险费后，请求劳动者返还已支付的社会保险费补偿的，人民法院依法予以支持。”
本案中，双方当事人签订的《自愿放弃办理各种社会保险申请》中约定劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费，该约定无效。左某在 公司
工作期间，自行缴纳了养老保险费、医疗保险费，因 缴纳上述保险是用人单位与劳动者双方的义务
，故一审法院结合左某实际缴纳的养老保险费、医疗保险费用及双方各自应承担的比例判决 公司 返还垫付的金额并无不当，本院对于 公司 的上诉请求不予支持。
综上所述，二审法院于 2025 年 10 月 15 日 判决如下：驳回上诉，维持原判。
案号：（2025）辽 01 民终 15179 号（当事人系化名）
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