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# 员工上班喝农药自杀，公司要赔钱吗？结果出乎意料!（高院再审）| 劳动法库
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** 昨日精选案例：辞职信指定了离职日，公司提前让走人要赔 2N？仲裁一审都判错了！
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李成 于 2012 年 6 月份 入职浙江某 门业有限公司，做门卫工作。
2014 年 10 月 24 日中午 12 时许，李成 在上班时与他人下棋，被公司罚款，李成 不服与公司的生产厂长 胡某良
发生口角，胡某良 将 李成 殴打致伤，后 李成 儿子用砖头砸坏 胡某良 汽车，此案经 公安机关 调解达成协议，并已履行。
2014 年 11 月 9 日早上 李成 在门卫室喝有机磷农药自杀，公司 发现 李成 服毒后就打电话与 李成
的女婿联系，并且拨打了 110 和 120 急救电话，经送医院治疗，李成 于 2014 年 11 月 13
日经抢救无效死亡，花去医疗费 10898 元。家属 向 公司 借款 3500 元用于 李成 的抢救费用。
事后，家属向法院提起诉讼，主张死亡赔偿金、医药费、丧葬费、精神抚慰金等共计 377815 元，由公司承担主要赔偿责任，即赔偿 22 万元。
理由如下：厂长将李成殴打致伤，然后再拖欠二个月工资的情况下，又要开除李成，因此，李成想不通服毒，公司发现李成服毒后没有及时送医院抢救，对李成服毒身亡负有不可推卸的责任。
公司答辩：1、我公司对李成的死亡不存在任何过错，我公司及公司任何员工都不希望李成死亡结果的发生，也没有任何导致其死亡的行为。2
、李成与胡某良之间的纠纷已经通过公安机关调解，并且双方达成调解协议，胡某良也已经赔偿了李成的损失，李成对调解结果也表示同意并接受，因此与胡某良之间的纠纷并非李成自杀的原因。
3、李成的死亡原因系由其子女拒不履行供养导致家庭拒不接受其回家所造成，与我公司无关。4
、李成的损害系其本人故意服毒自杀所造成，公司无需承担责任。
一审判决：公司没过错，从以人为本、构建平安社会考虑，为对家属失去亲人之痛的慰藉，由公司补偿人民币 42000 元为宜
一 审法院认为，本案系侵权之诉，即一方要有侵权行为或存在过错，才承担侵权赔偿责任。
李成 与生产厂长 胡某良 的纠纷经派出所调解达成协议，并已履行，原告方也未提供 公司 无故开除 李成 的相关证据，李成
喝有机磷农药自杀经抢救无效死亡，系其自身原因，公司 既没有侵权行为，也不存在过错，对 李成 的死亡 公司 无须承担赔偿责任。
李成 的死亡给 家属 造成了较大的精神损失，考虑 李成 是在上班期间发生服毒自杀事件，还有 我国一直提倡以人为本精神和构建平安社会之需，也为对
家属 失去亲人之痛的慰藉，以由 公司 补偿原告方人民币 42000 元为宜。
综上，一审 判决 公司 补偿 家属 人民币 42000 元，扣除已付 3500 元，实际应付 38500 元。
一审宣判后，家属 公司均不服，提起上诉。
二审判决：公司无侵权行为，对死亡结果也不存在过错，不应承担赔偿责任，本院酌定补偿 80000 元
二审法院 认为，李成 死于农药中毒的事实清楚，农药由 李成 自行服用，公司 并没有侵权行为。
至于 李成 服毒自杀的原因，虽然 公司 的生产厂长于 李成 服毒前二十余天与其发生纠纷，但该纠纷已经公安机关调解解决，家属 提出
李成 因调解不公正而服毒自杀的意见，无事实依据，本院不予采纳。
公司 在发现 李成 服毒后，即报 110、120 处理，不存在放任死亡结果发生的故意或过失，亦没有相应法医学鉴定，故 家属
提出 公司 拖延治疗导致 李成 死亡的意见，依据不足，本院不予支持。
公司 对 李成 既无侵权行为，对其死亡结果也不存在过错，不应承担赔偿责任。
虽然 公司 无过错，但考虑到 李成 在工作期间自杀，用人单位出于人道主义亦应予以补偿，结合 李成 的工作性质及案发实际，本院酌定由
公司 支付补偿款 80000 元。公司 提出无过错无责任，不应当给予补偿的意见，本院不予支持。
综上，二审改判 公司补偿 家属 人民币 80000 元，扣除已付 3500 元，实际应付 76500 元。
家属不服，向浙江高院申请再审。
高院裁定：公司无需对李成的死亡结果承担民事赔偿责任，二审酌定由公司补偿 8 万元，并无不当
高院 认为：首先，“损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任”。根据 家属 在原审中的陈述及一审法院向当地公安机关所作的调查，
受害人 李成 系服毒自杀的事实没有争议，故公司无需对 李成 的死亡结果承担民事赔偿责任。
其次，李成 服毒自杀 10 多天前与公司生产厂长胡 某 良发生口角，并被胡 某
良殴打致伤，但该案件已经当地公安派出所处理，双方达成调解协议并已履行。家属 再行主张公司对 李成 的“罚款”、殴打行为系造成
李成 服毒自杀的主要原因，依据不足。
再次，公司在发现 李成 服毒后，即报 110、120 处理，不存在放任 李成 死亡结果发生的故意或过失。家属 主张公司拖延治疗导致
李成 死亡，也不能采信。
二审法院 从用人单位对员工进行人道主义补偿的角度，结合 李成 的工作性质及在上班时间自杀等客观实际，酌定由公司补偿 8 万元，并无不当。
综上，高院 裁定如下：驳回 家属 的再审申请。
案号：（2015）浙民申字第 2499 号（当事人系化名）
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