司法解释二中最“痛”的条款:淬着世上最慢的毒!| 劳动法库

共计 2715 个字符,预计需要花费 7 分钟才能阅读完成。

# 司法解释二中最“痛”的条款:淬着世上最慢的毒!| 劳动法库

原创 李迎春 劳动法库 ;)

__ _ _ _ _

在小说阅读器中沉浸阅读

** 文︱李迎春,盈科律师事务所高级合伙人 **

实务文章,供朋友圈分享!欢迎投稿:szlaw@qq.com ****

** **

近期劳动法课程(可点击报名)
新司法解释下劳动用工风险防范与应对策略

(广州 / 北京 / 深圳 / 上海 / 成都)

往日精选:司法解释二最“狠”的条款:瓜不甜,也要强扭!

江湖上,一直有一种错觉。

一种致命的错觉。

很多人都以为,当他们犯错,赶走一个不该走的人时(违法解雇),他们面对的代价,就是一袋沉甸甸的银子。

这世上,没什么事是一袋银子解决不了的。如果有,那就两袋。

江湖人称 2N,二倍经济补偿。

他们觉得,这是了断恩怨最直接的方式,是一场豪赌之后的买定离手。

他们错了。

真正的豪赌,从不是那一袋银子。

而是对方不要银子,只要回来。

《劳动合同法》第四十八条,一直都给了两条路。

劳动合同法第 48 条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

一条,拿钱走人。

另一条,继续履行。

过去,各门各派针对第二条路,他们有不少破解招数,比如在公堂上声泪俱下,说
“信任已碎,强扭的瓜不甜”。判官们有时会心软,将“回来”变成“拿钱”,最终还是银子了结。

但现在,规矩变了。

京城最高法司颁下的司法解释二,先用第 16 条封死了你的退路,参见:司法解释二最“狠”的条款:瓜不甜,也要强扭!

再用这第 18 条,为你备下了一味奇毒。

它让江湖上所有人都明白了两件事:

第一件事,它告诉你,你以为那致命的一剑(违法解雇),可能根本杀不死人。

第二件事,它让你眼睁睁地看着,你那一剑挥出之后,流的不是对方的血,而是你自己的血。一滴一滴,流到你心惊肉跳。

我们来看第 18 条:那一剑的风情,淬着世上最慢的毒

司法解释二第十八条
用人单位违法解除、终止可以继续履行的劳动合同,劳动者请求用人单位支付违法解除、终止决定作出后至劳动合同继续履行前一日工资的,用人单位应当按照劳动者提供正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。

这个条款的“美”,是一个慢字,很慢。

一种很慢的毒,一种能让人在清醒中感觉痛苦的毒。

有时候,一个人说要回来,并不是真的想回来。

他只是想让你在他回来的路上,痛不欲生。

一、毒药:名为“归来”的漫长折磨

你,神剑山庄庄主,长剑一挥,你下了一道错误的“逐客令”(违法解雇)。

你备好了两袋最丰厚的银两,摆在桌上。

你觉得,这已经是你能付出的最高代价。

但那个被你赶走的人,只是摇了摇头。

他根本就没看那袋银子。

他看着你,说:“我不走,我要回来。”

你笑了。笑得很冷。你觉得他天真。

但你不知道,当你挥剑让他走的那一刻,那毒,就已经入了你的血脉。

你甚至准备好了在公堂之上,说出那句说了一万遍的话:“信任已碎,强扭的瓜不甜。”

你以为,这不过是一场输赢,最多,不过是让他回来。

我只能说,你错了,且错得很离谱

这场官司的真正目的,是时间。

仲裁,一审,二审 …… 每多一道关口,你身上的痛,就多一分。

就像歌里面唱的“爱多一次 痛多一次 谁能忍受,一个人痛苦已足够”!

时间,就是那最慢的火,烤着你的耐心,也烧着你的银子。

一年,甚至更久。

这段日子,他虽被你赶出山庄,却像一个影子,牢牢地钉在了你的命数上。

当判决下来,那张纸上写著四个字:继续履行!

毒,终于发作了。

官府告诉你,从你挥剑赶他走的那一天起,到他回来的前一日,这漫长的一年多,你欠他的,是“月钱”。一文不能少。

这可不是 2N 赔偿,赔偿是一次性的割肉,痛一下,就过去了。

这是放血,是用最钝的刀子,在你身上慢慢的割。一刀一刀,让你在清醒中感觉自己的生命,随着银子一起流逝。

他回来了,站在你面前。他什么也没干,就让你付出了比“二倍赔偿”多出数倍的代价。

直到这时,你才终于明白。

他选择“继续履行”,或许根本不是为了那个位子。

那个位子,只是他用来绑住你的锁链。

而补发这一年多的“月钱”,才是他真正想要的,那把能掏空你脏腑的刀。

二、解药:第 16 条给了 6 剂解药,但几乎用不了

你会问,真就没法子了?难道无解?

这味毒,有六剂解药,藏在司法解释二第十六条中。

司法解释二第十六条 用人单位违法解除或者终止劳动合同后,有下列情形之一的,人民法院可以认定为劳动合同法第四十八条规定的“劳动合同已经不能继续履行”:

(一)劳动合同在仲裁或者诉讼过程中期满且不存在应当依法续订、续延劳动合同情形的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)用人单位被宣告破产的;

(四)用人单位解散的,但因合并或者分立需要解散的除外;

(五)劳动者已经与其他用人单位建立劳动关系,对完成用人单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,不与其他用人单位解除劳动合同的;

(六)存在劳动合同客观不能履行的其他情形的。

但这些解药很难解这个毒,参见:司法解释二真正的“王炸”条款是哪个?90% 的 HR 都猜错了!

第十六条,是绑住你手脚的铁链。

第十八条,是在你动弹不得之后,慢慢注入你体内的那剂毒。

那种刻骨的痛,只能自己咽!

三、3 个建议

如果你手上正握着这柄无情剑,请记住三句话。

第一句:剑,轻易不要出鞘。

每一次挥剑,都要想清楚,理由,够不够硬?证据,够不够足?能不能让对方闭嘴,让判官点头?

第二句:出剑,就不能只凭喜好。

江湖事,最忌“我觉得”。你的每一次警告,每一次考评,都得是白纸黑字,红印为凭。否则,到了公堂之上,你的剑,就是一柄没有开刃的废铁。

第三句:懂得收剑,比懂得拔剑更重要。

如果你知道自己那一剑出错了,不要硬撑。江湖上最可怕的不是认错,有时候,一杯和解的酒,远比一场打到底的官司,要便宜得多。

9 月 1 日司法解释正式施行,用人单位如何应对新司法解释带来的法律风险?劳动法库 推出全实操课程:新司法解释下劳动用工风险防范与应对策略

,李迎春律师主讲,广州、北京、深圳、上海、成都五地开讲,点击链接即可报名!

** ▼点击下方卡片 一键关注劳动法库 **

** ▼往期精彩内容 **

干货!劳动争议司法解释二逐条速读版(附 HR 实操建议)| 劳动法库 2025-09-09

劳动司法解释二的温柔一刀:本想终止合同,却被迫走向无固定!| 劳动法库 2025-09-08

一定要看!9 月 1 日起,超龄用工真的都变成“劳动关系”了?| 劳动法库 2025-09-05

司法解释二混同用工共同承担责任是“连带”还是“按份”?| 劳动法库 2025-09-04

司法解释二调岗条款“消失”的背后:其实最高法和人社部早有调岗规则!| 劳动法库 2025-09-01

预览时标签不可点

阅读

****

****

****

__

正文完
实时指导请联系
post-qrcode
 0

劳动仲裁指南

因病离职,如何保障自身薪资、福利与证明权益

因病离职,如何保障自身薪资、福利与证明权益

本案中,安妮因病离职,公司可能在薪资、社保、休假和离职证明上设坑。维权绝招是及时书面询问关键信息,认真完成工作交接并确认,持续跟进权益落实。遇问题合理沟通,必要时投诉仲裁,保留好证据。
“自动离职”不存在的。

“自动离职”不存在的。

情景:  安妮因为周末家里有事没去加班,主管张口就是:“你不服从安排,算‘自理’(自动离职),去办手...
公司拒付补偿、恶意调岗降薪,员工维权攻略

公司拒付补偿、恶意调岗降薪,员工维权攻略

本案中,公司为拒付补偿恶意调岗降薪,员工应收集证据,质疑公司制度合法性,必要时投诉维权。维权绝招是熟悉劳动法,抓住公司违法点,据理力争。员工要警惕公司套路,及时维护自身权益。
如何正确的录音

如何正确的录音

录音证据的合法性依据 《劳动人事争议仲裁办案规则》第十六条: 当事人因客观原因不能自行收集的证据,仲裁委员会可...
职场奇葩入职要求避坑指南

职场奇葩入职要求避坑指南

新人入职办理手续时,以下五种常见的入职套路。以下附破解之法。 1. 劳动合同工资与实际工资不符(标注 3500...