参考案例：不掌握商业秘密的劳动者不属竞业限制人员范围 | 劳动法库

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** 小编按：** 案例来源于人民法院案例库 2025 年 3 月 10 日入库案例
。最高法要求，法官在审理案件时必须检索查阅案例库，参考入库同类案例作出裁判。这对于促进统一裁判规则和尺度，避免“同案不同判”，保障法律正确、统一适用具有重要意义。

入库编号：2025-07-2-186-002

南京旭某餐饮管理有限公司诉刘某亮竞业限制纠纷案 ——不掌握商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者不属于法律规定的竞业限制人员范围

关键词

民事竞业限制普通劳动者商业秘密竞业限制人员范围

基本案情

原告南京旭某餐饮管理有限公司（以下简称南京某餐饮公司）诉称：刘某亮原系南京某餐饮公司员工，在职期间从事冷菜厨师工作，双方签订劳动合同及竞业限制协议，同时刘某亮向该公司提交放弃缴纳社保申请书。刘某亮离职后，违反竞业限制约定，入职其他餐饮公司从事与南京某餐饮公司有业务冲突的工作，并且向社保部门投诉，导致南京某餐饮公司为其补缴了在职期间的社会保险金，刘某亮应返还在职期间每月已收取的人民币
1000 元（币种下同）社保补贴的 50%。故请求法院判令：1. 刘某亮返还社会保险补贴 49000 元（1000 × 98
× 50%）；2. 刘某亮支付竞业限制违约金 10000 元；3. 刘某亮赔偿损失 91753 元。

被告刘某亮辩称：南京某餐饮公司从未向刘某亮支付过社保补贴，故无需返还。刘某亮离职后未在南京某餐饮公司附近上班，且离职后从事的菜品制作与在该公司从事的菜品制作不一样，未给其造成任何损害。南京某餐饮公司未对刘某亮进行过培训，也从未支付竞业限制经济补偿。

法院经审理查明：2014 年 2 月 22
日，刘某亮入职位于江苏省南京市江宁经济技术开发区的南京某餐饮公司并从事凉拌黄瓜、水煮毛豆等冷菜制作工作，于 2022 年 5 月 13
日离职。刘某亮在职期间，双方签订了数份劳动合同，最后一期劳动合同期限为 2022 年 3 月 14 日至 2023 年 3 月 13
日。

其间，刘某亮多次向南京某餐饮公司出具载明自愿放弃单位为其申报参加城镇职工社会保险的申请书。双方分别于 2019 年 2 月 22 日、
2020 年 2 月 23 日签订《保密及竞业禁止协议》，载明：一、1.
对南京某餐饮公司（甲方）提供给刘某亮（乙方）或乙方在受雇期间以其它方式直接或间接接触的技术信息（诸如烹调方法、配方、技术诀窍、管理文件、管理流程、研发项目或类似项目），以及其它任何方面的秘密或专有的信息或数据（下称“保密资料”），乙方承诺仅将该等保密资料用于完成其甲方分配的工作任务，并在甲方要求时立即将保密资料及所有复制品交还甲方。乙方进一步同意，未经甲方事先书面授权，不直接或间接向任何第三方披露、传播、公布、发表、传授、转让、交换或传送任何保密资料；
2. 乙方在此同意就上述保密义务应由甲方向其支付的补偿金已经包括于支付给乙方的工资；3.
乙方在本条款项下的义务为乙方在甲方任职期间以及甲方与乙方的雇用关系终止后 2
年内继续有效。二、乙方不得直接或间接参与、进行或牵涉进任何在任何方面与甲方业务相竞争或相似的业务；三、乙方如违反本协议，乙方因此所取得的利益将归甲方所有，且乙方应向甲方赔偿
5000-10000 元的违约赔偿金，并承担相应的法律责任，如果所赔偿的违约金不足以弥补甲方的实际损失，则甲方将有权就其间的差额向乙方追偿等。

刘某亮于 2022 年 5 月 13 日离职后，2022 年 7 月至 2023 年 2
月在南京市玄武区的一家酒店从事配菜等工作，2023 年 2
月至本案一审时在南京市雨花台区的一家酒店从事冷菜厨师工作。南京某餐饮公司未向刘某亮支付过竞业限制经济补偿。

2023 年 4 月 13 日，南京某餐饮公司向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决刘某亮返还社会保险补贴 49000
元，支付竞业限制违约金 10000 元及赔偿损失 91753 元。南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请后 45
日未结束，根据南京某餐饮公司申请，该仲裁委员会于 2023 年 7 月 6 日作出宁宁劳人仲案字（2023）第 2553
号仲裁决定书，决定终结审理该案。南京某餐饮公司遂向江苏省江宁经济技术开发区人民法院提起诉讼。

江苏省江宁经济技术开发区人民法院于 2023 年 12 月 14 日作出（2023）苏 0191 民初 7212
号民事判决：驳回南京某餐饮公司的诉讼请求。宣判后，南京某餐饮公司不服，提起上诉。江苏省南京市中级人民法院于 2024 年 3 月 20 日作出（
2024）苏 01 民终 1476 号民事判决：驳回上诉，维持原判。

裁判理由

本案的争议焦点为：刘某亮是否属于法律规定的竞业限制人员范围。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第一款规定：
“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。”据此，竞业限制的人员应当是确实或者有条件知悉用人单位商业秘密的人员，一般包括用人单位的高级管理人员、研究开发人员及技术员工、管理部门人员、财会、秘书人员、重要岗位的工人等。鉴于竞业限制导致劳动者在约定时间内不能从事擅长或者熟悉的工作，对劳动者的生存、就业造成显著影响，其适用范围应当严格按照法律规定予以确定。实践中，认定劳动者是否属于竞业限制人员范围，应当重点考量劳动者是否掌握商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果劳动者“无密可保”，即使签订了竞业限制协议，也不负有竞业限制义务。

本案中，虽然刘某亮与南京某餐饮公司签订竞业限制协议，但刘某亮仅是一名从事凉拌黄瓜、水煮毛豆等普通冷菜制作的厨师，不足以证明其接触用人单位的保密信息，南京某餐饮公司也未提供证据证明刘某亮在工作期间获取了菜品制作技术秘密。南京某餐饮公司将刘某亮纳入负有保密义务的人员，不当限制了刘某亮的权利，协议应属无效。故对南京某餐饮公司主张刘某亮支付违约金并赔偿损失的诉讼请求，不予支持。

关于刘某亮应否返还南京某餐饮公司社会保险补贴 49000
元。本案中，南京某餐饮公司提交的证据不足以证明其向刘某亮支付过社保补贴，且刘某亮明确表示不予认可，故对其主张刘某亮返还社保补贴的诉讼请求，不予支持。

裁判要旨

竞业限制导致劳动者在约定时间内不能从事擅长或者熟悉的工作，对劳动者的生存、就业造成显著影响，其适用范围应严格按照法律规定予以确定。实践中，认定劳动者是否属于竞业限制人员范围，应当重点考量劳动者是否掌握商业秘密和与知识产权相关的保密事项。不掌握商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者不属于法律规定的竞业限制人员范围，用人单位以与上述劳动者签订竞业限制协议且其未履行竞业限制义务为由，主张劳动者承担竞业限制违约责任的，人民法院依法不予支持。

关联索引

《中华人民共和国劳动合同法》第 23 条、第 24 条

一审：江苏省江宁经济技术开发区人民法院（2023）苏 0191 民初 7212 号（2023 年 12 月 14 日）

二审：江苏省南京市中级人民法院（2024）苏 01 民终 1476 号（2024 年 3 月 20 日）

（民一庭）

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