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# 企业人力资源合规管理全书：HR 劳动人事风险防范法律顾问
劳动法库 ;)
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来源丨中国法治出版社
** 新书推荐 **
|BOOKS
** 内 容 简 介 **
本书是一本以实务为主的工具书，共十一章，涵盖员工招聘与入职、劳动合同订立与履行、劳动合同解除与终止等各阶段常见的劳动争议实操问题，为用人单位提供了近 200 个合规要点，以预防企业用工风险，为企业提供争议解决思路。每个要点设置“合规要点”“参考案例”“法律分析”“合规依据”四个板块，先为读者提供合规操作建议及注意事项，再引入相关案例并对其进行解读，使读者对裁判口径有所了解，之后对该要点背后的法理进行分析，最后附相关法律法规供读者参考。
本书以解决实务问题为思路展开，对企业人力资源管理工作具有一定参考价值，也为广大读者提供了深入了解劳动法律法规的途径。
** 编 辑 推 荐 **
** 案例解读 丰富 **
直面实际工作中可能出现的各种劳动人事风险
** 裁判观点 权威 **
帮助读者掌握相关问题在司法实践中的法律适 用
** 法律分析 详细 **
引导读者理解相关法律法规、了解劳动关系双方的权利和义务
** 合规依据 全面 **
引用准确的法律条文，方便读者查阅和参考
** 涵盖企业人力资源管理的主要领域 **
** 深入剖析近 200 个合规要点 **
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** 理论与实践紧密结合 **
** 为读者呈现清晰的风险防范思路 **
** 和具体的操作方法 **
** 扫描本书封底二维码获取增值服务 **
**（含岗位说明书、调岗调薪通知书、企业人力资源管理风险诊断表等）**
** 目 录 先 导 **
** 第一章 员工招聘与入职 **
第一节 杜绝就业歧视
第二节 防范求职者欺诈
第三节 规范使用 Offer
第四节 细化入职流程
第五节 规范试用期管理
** 第二章 劳动合同订立与履行 **
第一节 劳动合同的准备
第二节 劳动合同的初次订立
第三节 劳动合同的续订
第四节 劳动合同的变更
第五节 劳动合同的中止
** 第三章 规章制度制定与完善 **
第一节 规章制度的制定与修订
第二节 规章制度的生效与送达
第三节 绩效考核管理
** 第四章 薪酬福利管理 **
第一节 工资与福利之界限
第二节 福利待遇
第三节 各类假期的工资支付
第四节 加班工资支付
第五节 特殊情况下的工资支付
** 第五章 工时与休息休假管理 **
第一节 工时管理
第二节 加班管理
第三节 病假管理
第四节 法定年休假
第五节 女职工的“三期”管理
** 第六章 职业健康预防与检查 **
第一节 加强事前预防力度
第二节 落实事中预防
** 第七章 竞业限制 **
第一节 竞业限制的约定
第二节 竞业限制的实操
** 第八章 社保缴纳与工伤问题 **
第一节 社会保险费用缴纳
第二节 工伤相关问题
** 第九章 劳动合同解除与终止 **
第一节 协商解除
第二节 员工主动辞职
第三节 企业单方解除劳动合同
第四节 因劳动者违纪而解除劳动合同的实务要点
第五节 劳动合同的终止
第六节 经济补偿金、赔偿金、代通知金、违约金的适用
** 第十章 特殊用工适用与管理 **
第一节 非全日制用工
第二节 劳务派遣
第三节 外包关系
第四节 退休返聘
第五节 平台用工
第六节 借调用工
第七节 涉外用工管理
第八节 其他特殊主体的用工管理
** 第十一章 劳动争议处理 **
第一节 劳动监察
第二节 劳动仲裁与诉讼
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** 作 者 简 介 **
** 主编：陈元 **，2024 年《法律 500 强》（The Legal
500）亚太地区榜单推荐律师，盈科全球人力资源服务中心主任，中国中小商业企业协会企业权益保护办公室副主任，上海市律师协会企业法律顾问专业委员会副主任，复旦大学法学院法律硕士研究生实务导师。北京盈科（上海）律师事务所股权高级合伙人、管委会副主任、人力资源与股权法律事务部主任。陈律师拥有近二十年人力资源及公司法律服务工作经验，在劳动用工全流程合规管控方面经验丰富，已带领团队处理千余起劳动争议案件，并多次为大型国有企业及在华投资的世界 500 强企业提供组织结构调整、人力成本优化方面咨询意见及方案。陈律师及其团队主要执业领域为劳动与雇佣、公司与股权、诉讼与仲裁，著有《民法典背景下劳动人事法律操作指引》《劳动争议仲裁诉讼实战宝典》《公司股权杠杆战略：股权架构设计与股权激励实战》等书。
（相关链接：对话陈元：解构法律复杂性，构筑企业与劳动者沟通桥梁丨精品劳动法律师
）
** 副主编：高红 **
，北京市盈科律师事务所人力资源与劳动法律事务部主任，盈科全国第五届劳动与社会保障法律专业委员会副主任，专注劳动法领域近二十年。主要执业领域为企业用工合规、劳动争议解决及人力资源风险管理。主导企业裁员、竞业限制等非诉方案设计，系统预防用工风险。2023 年获评劳动法专业领域“品牌之星 30 佳实力律师”，作为 2024 年、2025 年《法律 500 强》（The
Legal
500）劳动与就业领域推荐律师，带领团队服务政企客户，擅长处理高管纠纷等复杂案件。倡导“合规即生产力”，以“法律 + 管理”融合策略助力企业构建合规体系，推动劳资双赢发展，促进劳资和谐。
（相关链接：对话高红：和谐用工是企业文化与法律的平衡艺术丨精品劳动法律师
）
** 副主编：马洪生 **
，北京盈科（沈阳）律师事务所股权高级合伙人兼劳动法律事务部主任，盈科全国第五届劳动与社会保障法律专业委员会副主任，沈阳市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任，深耕劳动争议领域十三年。2016 年获聘“辽宁省劳动法律专家”，2019 年获评“辽宁省优秀律师”，为多个政府部门及沈阳机床、东软医疗等知名企业提供过法律服务。
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