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# 产假期间既领工资又领生育津贴，算不当得利还是公司福利？| 劳动法库
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昨日精选案例：值班如厕遭强奸，人社局坚决不认工伤！法院：必须得认！
案例一：
孙小妹是 北京某 公司员工，入职时间为 2019 年 10 月 11 日，从 2021 年 12 月 1 日至 2022 年
5 月 22 日期间休产假。
产假期间，公司 支付了 7171 元的工资。2022 年 5 月 1 日至 2022 年 6 月 30
日期间，北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会确定某公司支付 孙小妹 工资 5908.63 元。
2022 年6月 30 日，孙小妹因个人原因离职。离职后孙小妹在社保部门 领取了 143 天的生育津贴 25549.33 元，按照
5360 元的标准。
公司向 法院起诉要求 判令 孙小妹 返还不当得利款项 7171 元，理由是 生育津贴即为产假工资，孙小妹
已经从社会保险基金享受了生育津贴待遇，故 公司 支付的产假期间工资属于重复发放，孙小妹 应予退还。
孙小妹 辩称：1、我
不存在不当得利。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的，受损的人可以请求得利人返还取得利益，但是有下列情形之一的除外：
(一) 为履行道德义务进行的给付；(二) 债务到期之前的清偿；(三) 明知无给付义务而进行的债务清偿。我 于
2019 年 11 月入职，2022 年 6 月离职。期间为正常劳动关系，并签署劳动合同。属于以上情形之一 (为履行道德义务进行的给付
)，因此不属于不当得利，应依法驳回请求。
2、参考案例广西壮族自治区高级人民法院，案号 (2020)
桂民再
411
号不当得利纠纷一案
。最终判决为公司自愿给付，我 不当得利没有事实，没有法律依据，不予返还。
法院经审理 认为，
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。本案中，
孙小妹 的工资标准明显低于生育津贴的标准，在生育津贴涵盖天数单位发放的工资，孙小妹 应退还给某公司，经本院核算，金额为 6237.67 元。
综上所述，依照《中华人民共和国民法典》第九百八十五条之规定，法院 判决如下：孙小妹 于本判决生效之日起十日退还某公司 6237.67 元
。
案号：（2023）京 0106 民初 21217 号（当事人系化名）
案例二：
王小美 于 2012 年 5 月 14 日入职 沈阳某投资管理 公司。公司缴纳了生育保险。
《公司员工考勤管理办法》第十九条第 2 项规定：“产假期间工资标准按照《公司薪资管理办法》中的相关规定执行。”第 4 项规定：“
女员工按照法律、法规规定享受产假的，产假期间工资发放标准为基本工资扣除各项补助、补贴。产假期间，公司按规定为员工缴纳社会保险，但若休产假后，在公司工作不足三个月（含三个月）的，对于产假期间的统筹及产假津贴，公司有权予以追回或扣除。
”
王小美 因生育于 2017 年 3 月 13 日至 8 月 17 日期间向 公司 提出产假申请，公司 批准了 王小美
休假的申请，王小美 产假期间领取生育津贴 28205.16 元，产假期间 公司 向 王小美 实发工资 16436.86 元（应发工资
22606.27 元）。
后公司 申请仲裁，要求 王小美 返还产假期间工资，仲裁委 不予受理。公司 不服，提起 诉讼。
一审法院认为，生育津贴是对女职工因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，对已经参加生育保险的女职工，应按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
本案中，王小美 在产假期间医保机构虽向 公司 支付了生育津贴，但期间 公司 向 王小美
所发放的工资是依据该公司《员工考勤管理办法》规定而支付的，王小美 产假期间 公司 所支付的工资应视为 公司
作为用人单位给予单位女职工的一项生育福利，是 公司 内部的福利政策，故对 公司 要求 王小美 退还产假工资的请求不予支持。
公司不服，提起上诉。二审 驳回上诉，维持原判。
案号：（2021）辽 01 民终 583 号（当事人系化名）
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