共计 2039 个字符，预计需要花费 6 分钟才能阅读完成。
# 上班前 7 分钟食堂摔骨折，人社局坚决不认工伤！官司打到二审！| 劳动法库
劳动法库 ;)
__ _ _ _ _
在小说阅读器中沉浸阅读
** 案例编辑︱劳动法库小编 **
实务案例，供朋友圈分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com ****
** **
昨日精选案例：注意！裁判规则变了！工伤停工留薪期内上班，可获双份工资！
王钢是北京某公司员工，在公司从事销售内勤工作。
2022 年 8 月 2 日早上 8 时 23 分，王钢在去往公司食堂就餐过程中在食堂门口右侧摔伤，被送往医院就诊。医院诊断为
左腓骨远端撕脱性骨折。
2022 年 10 月 21 日，公司向人社局申请工伤认定。
2022 年 11 月 7 日 人社局作出《不予认定工伤决定书》，认为王钢
受到的伤害，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形。现决定不予认定或视同工伤。
王钢不服，提起行政诉讼。
王钢 诉称，2022 年 8 月 2 日 早上 8 点 23 分，我
在公司餐厅准备就餐时，因地上有水，导致脚滑摔倒骨折。根据《工伤保险条例》第十四条第二项规定，劳动者在工作期间就餐系工作过程中正常的，合理性的生理需要，是继续正常开展工作的前提，可认定为从事与工作有关的预备性工作，应当视为工作准备。
人社局 不予认定工伤法律适用错误，依法应予撤销。
人社局答辩认为，王钢 日常工作时间为上午 8 时 30 分至下午 17 时 30 分。王钢 受伤时间为上午 8 时 23
分，不在其工作时间内，也未进入工作状态。王钢 上级主管出具的证人证言显示，受伤当天公司没有安排 王钢 需提前准备或完成任何工作任务。因此，王钢
的受伤情形不属于工作时间、工作原因，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定或视同工伤情形。
公司述称，是否认定工伤，公司都没有意见，请求法院依法认定。
一审判决：公司食堂作为专门为职工在工作期间安排和提供饮食的附属场所，属于工作场所的合理延伸
一审法院认为，《工伤保险条例》第十四条规定：
“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，是劳动法对用人单位的基本要求，劳动者在工作过程中满足用餐、喝水或者工间休息等人体正常生理、生活需要时所受伤害，与劳动者的正常工作密不可分，是由工作引起的，应当依法受到法律的保护。
本案中，王钢 上班时间为早 8 时 30 分，其受伤时间为早 8 时 23 分，王钢 在公司食堂就餐受伤时间处于工作时间前后。
公司食堂作为专门为职工在工作期间安排和提供饮食的附属场所，处在公司有效管理的区域范围，属于工作场所的合理延伸。
王钢 在公司 食堂就餐虽不属于直接履行工作职责，但就餐系劳动者开展工作的正常生理需要，王钢
就餐后即需投入工作，该就餐行为是正常开展工作的前提，故可视为从事与工作有关的预备性工作的一部分。因此，王钢
在去某公司食堂就餐途中在食堂门口摔倒受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第二项的情形，应当被认定为工伤。人社局 不予认定工伤决定不当，不予支持。
综上，一审判决 撤销 人社局 作出的被诉不予认定工伤决定，责令 人社局 重新作出工伤行政确认行为。
人社局 不服，提起上诉，认为其 行政行为依法合规、维护社会保险基金安全和社会公平正义。请求撤销一审判决，依法予以改判。
二审判决：就餐行为是正常开展工作的前提，应当视为从事与工作有关的预备性工作的一部分
二审法院 认为，本案中，王钢
在公司食堂就餐受伤时间处于工作时间前后。公司食堂作为专门为职工在工作期间安排和提供饮食的附属场所，处在公司有效管理的区域范围，属于工作场所的合理延伸。
王钢 在公司食堂就餐系劳动者开展工作的正常生理需要，王钢 就餐后即需投入工作，
该就餐行为是正常开展工作的前提，应当视为从事与工作有关的预备性工作的一部分。因此，王钢
在去某公司食堂就餐途中在食堂门口摔倒受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第二项的情形，应当被认定为工伤。
综上，二审 判决如下：驳回上诉，维持一审判决。
案号：（2023）京 02 行终 1594 号（当事人系化名）
劳动合同解除或终止极易发生纠纷，如何防范法律风险？欢迎报名参加 劳动合同解除与终止实操技巧（深圳）
公开课，点击可查阅全部内容！
劳动法实务课程（可点击报名）
延迟退休、假期管理与工资支付实务操作（上海成都）
劳动合同解除与终止实操技巧（北京深圳）
** ▼点击下方卡片 一键关注劳动法库 **
** ▼往期精彩内容 **
员工患精神分裂症，直接享受 24 个月医疗期吗?（高院再审）| 劳动法库 2025-06-23
明确了！冒用他人身份发生工伤，社保部门能否拒付待遇?（2025.6.19）| 劳动法库 2025-06-22
人社部：人身意外险不能替代工伤保险！最高法公报：二者可双赔！| 劳动法库 2025-06-21
未请假因私事外出，返回途中被车撞伤算不算工伤？| 劳动法库 2025-06-20
“傻 B、去死！”女员工硬刚吸烟领导被开除，法院会支持谁？| 劳动法库 2025-06-19
预览时标签不可点
阅读
****
****
****
__
